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思想政治工作要创新求实

《河北精神文明网》 2005-4-28 10:51:59


　　随着社会主义市场经济体制不断完善，企业思想政治工作面临着新的形势和新的要求。企业在改革过程中，思想政治工作任务比任何时候都繁重，都艰巨，需要向职工做大量改革方针、政策的宣传解释工作，保持职工队伍稳定。而且，随着改革的深入，传统的教育方式、方法难以吸引职工的注意力，难以在思想上产生共鸣。在这种情况下，我们要对社会主义市场经济条件下现代企业制度相适应的思想政治工作的新模式进行新的探索，创新思想政治工作。
　　一、创新观念。观念的转变与更新是做好新时期思想政治工作的首要条件。一是树立市场观念。思想政治工作也要进“市场”，站在“市场”第一线，扩大思想政治工作的覆盖面和辐射面。二是要树立服务观念。思想政治工作必须将出发点和落脚点放在帮助职工解决实际问题上，使职工切实感受到思想政治工作的实际作用。三是树立正确的利益观念。要引导职工正确认识和处理个人利益与企业整体利益之间的关系，注意做好化解职工的情绪，凝聚职工队伍工作。
　　二、创新方法。思想政治工作要实现由经验型向科学型的转变，改变“我说你听、我讲你做”的传统方式，注重分析职工的心理状态和思维方式，增强工作的针对性；实现由灌输型向渗透型的转变，把思想政治工作融入到企业的各个领域、各项活动中，增强吸引力和感染力，达到“润物无声”的效果；实现单纯解决思想问题向解决思想和实际问题相结合的方向转变，要在办实事、办好事中增强思想政治工作的说服力和感召力。
　　三、创新功能。要促使思想政治工作由单一宣传教育功能向人文价值、经济价值等综合功能的转变，适当增加文化含量、科技含量和管理含量。增加文化含量，就是要加强企业文化建设，将经营理念、服务形象等作为思想政治工作的一项重要内容，使理念文化成为职工共同遵守的行为规范和行为准则。增加科技含量，就是着力运用现代科技手段武装思想政治工作，研究、开发和利用信息网络技术，拓展思想政治工作的空间和渠道。增加管理含量，就是将思想政治工作融入企业生产经营活动，促进企业经济效益的提高。
　　四、创新机制。一要创新领导机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，形成立体化、全方位、多层次的“大政工”格局。二要创新运行机制。把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确规定各级领导干部的思想政治工作责任标准，实现管人、管事与管思想的有机结合，使思想政治工作落到实处。三要创新考核机制。把思想政治工作的目标任务与生产经营工作做到规划、部署、检查、考核同步，实现良性互动。
李军国
 
( 稿件来源: 河北日报 )