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河北医科大学倾力打造“人才高地”
《长城在线》
2005-9-6 15:12:48
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年薪10万聘请优秀人才；选派365名人员出国深造；发表高水平论文享受3年特殊津贴———河北医科大学倾力打造"人才高地"
今年45岁的张海林是河北医科大学第一个从国外引进的年轻博士。4年前，学校以年薪8万元的待遇将他作为特殊人才聘来，并为他所在的学科配备了800多万元的仪器设备。
当时，学校里不少人对此不理解，认为引进一个人才，花费这么多不值得。校党委书记温进坤向他们解释说：“一个将帅之才可以带动一个学科，像张海林这样的人医科大学不是太多而是太少了！”如今，张海林所在的实验室已经建成了国内一流的实验室，他本人被评为“燕赵学者”，成为国家杰出青年基金获得者。
人才是所有资源中第一重要的资源。面对各高校间日趋激烈的竞争，河北医科大学领导班子达成共识，他们紧紧围绕高层次人才这个重点，大力实施“人才强校”战略，打造“人才高地”，以更大魄力做好新形势下的高校人才工作。
优化环境，多渠道引进人才。该校制定了一系列优惠奖励政策，吸引国内外优秀人才来校工作。主要包括：年薪10万元聘请国外有突出成绩和学校急需的人才，为这些优秀人才优先分配住房，发放5万元安家费，同时积极解决其家属工作安排和子女入学问题；实行科研启动基金制度，对博士留学回国人员每人给予3至5万元的科研启动金，保证到校后即能开展工作，并优先为他们招收研究生和选配科研助手，允许申请破格晋升高一级技术职称；实行“来去自由”的政策，允许和支持这些留学人员再次出国深造。
多措并举，下大力培养人才。针对学校自身培养高层次人才能力有限的状况，该校大力加强与国外友好院校的学术交流，千方百计争取国外大学为学校培养高层次人才。他们先后派出业务知识扎实、具有较大发展潜力的各类留学人员365人，其中攻读博士学位的126人，研修生239人，基本涵盖了基础、临床的主干学科，涉及十几个国家、四十几个院校和研究单位。为做好这些留学人员工作，学校对他们给予亲切的人文关怀。目前，全校学成回国博士60名、短期留学回国人员122名，回归率达到50%，从国外学成回国的博士生数量在全省高校中是最多的。
创新机制，千方百计用好人才。为给这些高层次人才发挥作用创造条件，该校投资4800多万元，新建了综合实验楼，投资3300多万元，改善了学校的科研条件。对一些留学回国人员，他们充分信任，提拔使用，先后有80多名博士担任了科室主任，成为新一代学科带头人。学校还加大科研奖励力度，对高水平论文实行重奖，SCI影响因子在10以上的论文，一次性奖励可高达1.3万元，同时每篇符合条件的SCI论文可享受三年特殊津贴，最高额度达10万元。两年来，学校因论文而享受特殊津贴的人员共12人。
该校坚持以“事业留人，感情留人，环境留人，待遇留人”的做法，使高层次人才能够真正引得进、留得住、用得好。近年来，学校承担的国家“863”、“973”重大课题和国家“十五”攻关课题，均由回国留学人员承担。学校获得的191项省级以上科技成果奖励中，80%由回国留学人员完成；2004年，发表的科技论文数在全国1000多所普通高校中排名第36位。
霍晓丽
李晓玲
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