一

　　谁的思想不解放？干部说群众思想不解放，群众说干部思想不解放，地方说部门思想不解放，部门说地方思想不解放。谁都说别人思想不解放，没有人说自己思想不解放。

　　什么事情上思想不解放？说办事效率不高，回答是按程序办事，想快快不了；说政策不如外地优惠，回答是按上级规定办事，想优优不了；说外地经验值得借鉴，回答是情况不同，想学学不了；说收费、罚款多，回答是自收自支、不收不罚过不了。结果是谁都有理由，谁也没有错。

　　总而言之，都认为思想观念滞后，但具体到人、到事则难以落实。

　　因此，解放思想是具体的，体现在工作的方方面面；解放思想是实在的，体现在每个地方、每个系统、每个人的行动中。解放思想需要由说到做，需要从每个人做起。比如，领导干部要反思：要求别人解放思想，自己是不是因循守旧，怕这怕那，不思进取；部门人员要反思：群众办事难，机关效率低，环境不优，自己是不是有责任，是不是眼睛只盯在部门和个人那点利益上；经营者、普通百姓要反思：企业不景气、日子不富裕，是不是观念陈旧、惰性十足，舍不得家、创业精神不够。人家浙江一带的百姓“风风火火闯九州”，“白天当老板，晚上睡地板”，“千山万水找市场，千家万户搞经营”，我们呢？

　　在解放思想中，人人都是被解放者，而不是解放者。

　　二

　　如何解放思想？在什么地方解放思想？答案很多。但主要一点是：在能与不能之间解放。

　　能，就是常规动作；不能，就是禁止动作或犯规动作。在能与不能之间，则往往是具有创新意义的自选动作。

　　能干的，谁都能干，谁都会干，只需按部就班。不能干的，是政策和法律所禁止的，是谁也不能闯的红灯。但是，能与不能之间，则是需要探索开垦的处女地，是大胆试大胆闯的试验区，是创造思维和进取精神迸发异彩的新空间。

　　改革开放以来，每次思想上的大解放都推动了社会的大发展，每次思想解放的内容尽管不一样，但在途径上却有着共同特征，都是在能与不能之间找到了通道。这样，我们才先后冲破了“两个凡是”、姓资姓社与姓公姓私的束缚，为生产力的发展扫除了思想上的种种障碍。

　　从另一个角度来说，能与不能之间实际存在着是更多的"能"。新时期、新形势、新变化、新任务、新事物，无形之中也给能与不能之间带来了更大的空间。而且，任何一项法规、政策，都有它的滞后性。法规、政策的制定者不可能预知未来。遇到新问题、新事物，我们不能等着上级出政策，等着上级告诉你什么能、什么不能，更不能企盼别人试验成功了再去模仿。解放思想，就是要在这个无形的空间里做文章。

　　事实上，自选动作往往最能得高分，甚至决定谁能成为赢家。

　　三

　　为什么明知道解放思想的重要性而不去解放思想？为什么说得多、做得少？原因很复杂，但其中重要的一条就是怕冒风险、怕犯错误、怕遭失败。

　　解放思想实际上对每个实践者来说都意味着如履薄冰、火中取栗。解放思想者，一般都是改革者。而古往今来，改革者都背负重任、历经艰难、冒天下之大不韪，闹不好还要身败名裂。这是因为，改革者要冲破旧的传统的东西，要影响和妨碍一些人的既得利益，要给所有适应、习惯了旧体制的人带来心理上的巨大排斥和压力。还因为，我们向来都有"以成败论英雄"的文化心理，一旦改革者出现失误、偏差，便会被"全盘否定"，甚至被"痛打落水狗"。特别是一些领导干部更可能会因此而影响个人的升迁。

　　所以，要解放思想，就必须为解放思想者排除障碍，扫清道路，鼓劲打气。一旦出现失误、失败甚至错误，要宽容、谅解、不究。宽容失败、尊重失败者，也是解放思想的一个重要前提。当然，解放思想者也要放下包袱，相信只要是为人民的根本利益，不管成败，最终都能得到党和人民的肯定。